Согласовано:                                                                                  Утверждено:
Председатель профсоюзного                                                       Главный врач комитета                                                        МБЛПУ «Хабезская центральная                                                                                                      
                                                                                             районная больница»

_____________ А.Л.Янкевич                                ___________А.Х-М.Макаов

______________2016г.                                                 _______________2016г.

Положение
по распределения стимулирующих выплат, в соответствии с показателями и критериями эффективности деятельности работников 
МБЛПУ «Хабезская центральная районная больница»

   

2016г.

Положение
по распределения стимулирующих выплат, в соответствии с показателями и критериями эффективности деятельности работников 
МБЛПУ «Хабезская центральная районная больница»
         Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 21.11.2011 года №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», статьей 144 «Система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений» Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001года №197-ФЗ; Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 года № 2190-р «О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 гг» и планом мероприятий («дорожной картой») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения», утвержденным распоряжением Правительства РФ от 28.12.2012 года №2599-р) ( далее-«Дорожная карта»); приказом Министерства здравоохранения РФ от 28.06.2013 года №421 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников»; приказом Министерства здравоохранения КЧР от 26.09.2013 года №355-О «Об утверждении методических рекомендаций по распределению стимулирующих выплат, в соответствии с показателями и критериями эффективности  органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников»; пункта 1.3. приложение №2 к  Коллективному договору МБЛПУ «Хабезская ЦРБ» на 2014-2016 гг.; пункта 3.1.1. тарифного соглашения на оплату медицинских услуг, оказываемых в объеме Территориальной программы обязательного медицинского страхования КЧР и Порядок оплаты медицинских услуг в системе ОМС граждан на территории КЧР на 2016 год от 02.02.2016 года. 
1. Настоящее Положение определяет порядок распределения и условия предоставления денежных выплат стимулирующего характера медицинским работникам  МБЛПУ «Хабезская ЦРБ, в целях повышения материальной заинтересованности в выполнении объемных и качественных показателей деятельности учреждения в целом, его структурных подразделений и отдельных рабочих мест, обеспечивающих качественное и своевременное обслуживание населения (пациентов) медицинскими услугами, реализацию Программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи.
Так же к денежным выплатам стимулирующего характера относится оказания дополнительной медицинской помощи, оказываемой врачами  - терапевтами участковыми, врачами -  педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми врачей  - терапевтов участковых, врачей -  педиатров участковых, медицинскими сестрами врачей общей практики (семейных врачей), медицинским персоналом фельдшерско-акушерских пунктов, врачами, фельдшерами и медицинскими сестрами скорой медицинской помощи; доступность амбулаторно-поликлинической помощи.
2. Распределении стимулирующих выплат производит  2-х уровневая Комиссия, утвержденная приказом главного врача МБЛПУ «Хабезская ЦРБ» от 11.01.2016 года №107-о, члены комиссии которой, предоставлены структурным подразделениями.
3. Комиссия I-уровня состоит из работников структурных подразделений, утвержденная приказом главного врача МБЛПУ «Хабезская ЦРБ» от 11.01.2016 года №107-о.
Функции комиссии I-уровня:
- оценивает выполнение показателей эффективности работниками структурного подразделения;
- оформляет решение комиссии протоколом
 4. Второй уровень - центральная комиссия, состоит:
- Главный врач МБЛПУ «Хабезская ЦРБ»
- Зам. главного врача по медицинской части
- Зам главного врача по сети
- Гл. бухгалтер
- Начальник ПЭО
- Начальник ОК
- Представитель профсоюзного комитета.
Функции комиссии II- уровня:
- оценка деятельности структурных подразделений МБЛПУ «Хабезская ЦРБ» в целом и (или отдельно каждого работника) в разрезе выполненных функциональных обязанностей;
- распределение стимулирующих выплат, в соответствии с показателями и критериями эффективности деятельности (приложение №1);
- рассматривает спорные вопросы от работников по оценке критериев качества.
- оформляет решение комиссии протоколом (приложение №2).
В случае наличия необоснованных занижений или завышений баллов, комиссией I-го уровня, комиссия II-го уровня имеет право пересмотреть баллы по предложению любого из членов комиссии или письменного заявления работника, что отражается в протоколе заседания комиссии II-го уровня.
5. Окончательным выставленный балл считается, в соответствии с решением комиссии II-го уровня. 
6. Заведующий структурным подразделением (начальник отдела) предоставляет протоколы оценки качества работников в планово-экономический отдел МБЛПУ «Хабезская ЦРБ» в срок до 01 числа месяца, следующего за отчетным. 
Заведующий структурным подразделением (начальник отдела), оценивающий работу сотрудников, несет персональную ответственность за достоверность предоставления информации.
7. Оценка эффективности деятельности производится по балльной системе, утвержденная к настоящему положению. Количество баллов соответствует профессиональным квалификационным группам в соответствии Постановлением Правительства КЧР от 21.12.2015 года №367 «О введении новой системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения КЧР»
8. Стоимость баллов зависит от уровня выполнения государственного задания (приложение №3) и меняется в зависимости от количественного и качественного исполнения (приложение №1)
9. В случае если работник отработал неполный месяц (находился в отпуске, на повышении квалификации, в период временной нетрудоспособности и т.д.), денежная выплата производится за фактически отработанное время.
          10. Работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, денежная выплата стимулирующего характера не выплачивается.
11. Денежные, выплаты стимулирующего характера выплачиваются работникам, занимающим штатную должность, по основной должности. 
12. Медицинским работникам, выполняющим работу по совмещению должностей на период временно отсутствующего работника, начисление не производится. 
13. Денежные выплаты стимулирующего характера работникам МБЛПУ «Хабезская ЦРБ»  производятся   при исчислении средней заработной платы в целях предоставления работникам гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
14. Указанная надбавка не применяется к должностному окладу. Надбавку стимулирующего характера следует исчислять из общей суммы заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат
15. Выплаты стимулирующего характера работникам МБЛПУ «Хабезская ЦРБ», не начисляются в следующих случаях:
	а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде, в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ;
б) выявление фактов взимания денежных средств, за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатной медицинской помощи; 
в) при выполнении объемов рассчитанных на врачебную должность в рамках Территориальной программы  государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, менее 80%;
г) при истечении срока действия сертификата специалиста до предъявления подтверждающего документа о прохождении сертификационного цикла.
16. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных в трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательства РФ,  руководитель структурного подразделения МБЛПУ «Хабезская ЦРБ» представляет главному врачу служебную записку о допущенном нарушении с предложениями о частичном или полном лишении работника выплат стимулирующего характера.
17. Источником для выплат стимулирующего характера является фонд оплаты труда, по источникам финансирования.
18. Бухгалтерия производит начисление стимулирующих выплат за качество выполняемых работ и производит выплату в срок выплаты заработной платы.
19. Данное положение может дополняться, изменяться в случае изменения нормативных документов (принятие новых регламентирующих приказов, положений и т.д., вышестоящими органами здравоохранения), по согласованию с профсоюзным комитетом, в соответствии с Коллективным договором МБЛПУ «Хабезская ЦРБ» на 2014-2016 гг. от 09.01.2014г.